Le statut ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) désigne une catégorie de personnel qui englobe plusieurs niveaux de compétences, de responsabilités et de qualifications professionnelles intermédiaires. Cette catégorie socioprofessionnelle répond à une convention collective spécifique qui définit les grilles de salaires minimums, les clauses du contrat de travail ainsi que les conditions de travail et d’évolution dans l’entreprise, entre autres. Le statut ETAM dans le BTP inclut des fonctions variées et offre des avantages liés à l’expérience professionnelle, à l’autonomie dans l’exécution des travaux et à la technicité des missions. Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet du statut ETAM dans le BTP à travers notre article.
Qu’est-ce que le statut ETAM ?
Le statut ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) est une catégorie professionnelle spécifique au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP). Il regroupe un ensemble de salariés ayant des fonctions intermédiaires entre les ouvriers et les cadres, en termes de niveau de responsabilité et de technicité.
Le statut ETAM concerne plusieurs catégories de personnel :
- Les employés. Ils effectuent des tâches administratives, de gestion ou de soutien technique au sein de l’entreprise
- Les techniciens. Ils possèdent des compétences techniques spécifiques et peuvent être responsables de la supervision de certaines activités dites techniques.
- Les agents de maîtrise. Ils ont des responsabilités de coordination et de contrôle sur les chantiers. Ils supervisent les équipes d’ouvriers et veillent à la bonne mise en œuvre des travaux dans les règles de l’art.
Bon à savoir : Les salariés ETAM bénéficient de conditions de travail spécifiques définies par les conventions collectives, qui couvrent les grilles de salaires, les horaires de travail, les congés, la formation professionnelle, et les possibilités de progression de carrière. Cette catégorie professionnelle offre une large diversité de fonctions et d’opportunités d’évolution pour les jeunes diplômés ou les personnes expérimentées.
Statut ETAM et cadre : quelles différences ?
Le statut ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et le statut de cadre sont deux catégories professionnelles distinctes. En l’occurrence, contrairement aux ETAM, les cadres occupent des postes de direction ou de gestion à un niveau supérieur. Ils sont responsables :
- de la stratégie ;
- de la prise de décision ;
- de la gestion de projets de grande envergure ;
- de la supervision des équipes à un niveau plus élevé.
Ils ont souvent une vision globale et stratégique de l’entreprise. De la même manière, les cadres bénéficient souvent de conditions de travail différentes, avec des contrats de travail pouvant inclure des clauses spécifiques sur la flexibilité des horaires, par exemple.
Leur rémunération est généralement plus élevée. Elles incluent souvent des avantages supplémentaires comme des primes, des bonus,des actions de l’entreprise, etc.
Les avantages du statut ETAM dans le BTP : quels sont-ils ?
Disposer du statut ETAM confère au salarié un certain nombre d’avantages :
- Le salaire net perçu par le salarié ETAM se rapproche davantage du salaire brut, en raison de cotisations et de charges réduites.
- L’indemnité de départ à la retraite est plus élevée que celle des ouvriers. Elle est calculée à 1/10e de mois entre 2 et 10 ans d’ancienneté et à 1,5/10e de mois au-delà de 10 ans d’ancienneté.
- Les indemnités d’heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et de 50 % à partir de la 43e heure, jusqu’à 180 heures annuelles.
- Les jours de congés supplémentaires sont accumulés en fonction de l’ancienneté.
- Les congés maladie payés sont pris en charge directement par l’entreprise et non par une caisse spécifique.
- Les employés profitent d’une couverture sociale complète : Sécurité sociale, assurance maladie et retraite complémentaire.
- Le statut est protégé, avec des garanties en termes de licenciement et de restructuration, avec des dispositifs de reclassification en cas de perte d’emploi.
- Les employés ont accès à des programmes de formation pour développer les compétences et progresser dans la carrière.
Quel est le salaire minimum d’un ETAM ?
Voici quel est le salaire minimum d’un ETAM en fonction de sa région d’exercice.
| Région | Niveau A | Niveau B | Niveau C | Niveau D | Niveau E | Niveau F | Niveau G | Niveau H |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 790,00 € | 1 840,00 € | 1 957,00 € | 2 091,00 € | 2 333,00 € | 2 672,00 € | 2 937,70 € | 3 279,50 € |
| Bourgogne Franche-Comté | 1 816,00 € | 1 857,00 € | 1 957,00 € | 2 138,00 € | 2 392,00 € | 2 664,00 € | 2 990,00 € | 3 179,00 € |
| Bretagne | 1 817,00 € | 1 901,00 € | 2 011,00 € | 2 143,00 € | 2 317,00 € | 2 640,00 € | 2 945,00 € | 3 282,00 € |
| Centre-Val de Loire | 1 764,00 € | 1 860,00 € | 1 999,00 € | 2 132,00 € | 2 360,00 € | 2 709,00 € | 2 968,00 € | 3 230,00 € |
| Grand Est | 1 837,69 € | 1 928,11 € | 2 040,88 € | 2 195,12 € | 2 439,17 € | 2 715,32 € | 3 055,98 € | 3 287,22 € |
| Hauts de France | 1 799,00 € | 1 887,00 € | 2 029,00 € | 2 193,00 € | 2 383,00 € | 2 738,00 € | 3 060,00 € | 3 272,00 € |
| Île-de-France | 1 782,00 € | 1 867,00 € | 1 964,00 € | 2 140,00 € | 2 302,00 € | 2 716,00 € | 2 981,00 € | 3 206,00 € |
| Seine-et-Marne | 1 782,00 € | 1 867,00 € | 1 964,00 € | 2 140,00 € | 2 302,00 € | 2 716,00 € | 2 981,00 € | 3 206,00 € |
| Normandie | 1 750,19 € | 1 849,80 € | 2 009,20 € | 2 219,31 € | 2 380,75 € | 2 637,97 € | 2 942,81 € | 3 232,85 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 747,24 € | 1 820,39 € | 1 921,51 € | 2 037,27 € | 2 279,68 € | 2 605,16 € | 2 917,85 € | 3 290,16 € |
| PACA | 1 800,00 € | 1 920,00 € | 2 030,00 € | 2 243,00 € | 2 411,00 € | 2 707,00 € | 2 953,00 € | 3 240,00 € |
| Corse | 1 680,00 € | 1 720,00 € | 1 800,00 € | 1 946,67 € | 2 141,28 € | 2 442,01 € | 2 720,92 € | 2 970,92 € |
| Occitanie | 1 810,94 € | 1 900,43 € | 2 023,28 € | 2 214,38 € | 2 416,10 € | 2 848,36 € | 3 116,82 € | 3 432,29 € |
| Pays de la Loire | 1 764,05 € | 1 865,13 € | 2 010,08 € | 2 179,64 € | 2 346,55 € | 2 594,91 € | 2 884,85 € | 3 263,23 € |
Les niveaux de A à H dans les salaires des ETAM du bâtiment correspondent à des classifications qui définissent les responsabilités, les compétences et les qualifications des salariés. Chaque niveau représente un degré différent de compétence et de responsabilité :
- Niveau A : employés exécutant des tâches simples avec peu de responsabilités.
- Niveau B : employés avec des compétences administratives de base.
- Niveau C : techniciens débutants ou agents de maîtrise avec des responsabilités limitées.
- Niveau D : techniciens confirmés ou agents de maîtrise avec des responsabilités accrues.
- Niveau E : techniciens supérieurs ou agents de maîtrise ayant des responsabilités de supervision.
- Niveau F : responsables techniques avec des compétences avancées et des responsabilités de gestion intermédiaires.
- Niveau G : cadres techniques avec des responsabilités significatives en gestion de projets et d’équipes.
- Niveau H : cadres supérieurs avec des responsabilités importantes en termes de gestion stratégique et de direction.
Statut ETAM dans le BTP : tout ce que vous devez savoir
Le statut ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) inclut des fonctions techniques et de supervision intermédiaire dans le bâtiment. Les employés, par contre, se concentrent sur des tâches administratives ou de soutien sans responsabilités techniques avancées. Les conditions de travail et les avantages sociaux, y compris les salaires et les primes, sont définis par des conventions collectives spécifiques pour chaque catégorie d’employé.
Les avantages d’être ETAM pour la retraite incluent une indemnité de départ à la retraite plus élevée que celle des ouvriers, calculée selon l’ancienneté : 1/10 e de mois de salaire par année d’ancienneté entre 2 et 10 ans, et 1,5/10e de mois au-delà de 10 ans. Cette indemnité est prévue par la convention collective ETAM du bâtiment.
